L’engagement collaborateur, affaire de tous : du portage Comex à l'appropriation managériale
Ambition : sortir l'écoute du périmètre RH pour en faire un objet de direction générale, porté et incarné par chaque manager, développer une réelle culture de l’écoute
De L'engagement collaborateur à l'impact : comment mesurer et prouver la performance ?
Ambition : construire le référentiel de mesure qui démontre l'impact de la stratégie d'écoute sur la performance, au-delà des corrélations génériques engagement-résultats.
Les propos n'engagent que la personne qui les tient et non son entreprise
CONFIDENTIEL
Confidentialité absolue des propos
PEOPLE IMPACT LAB'
Le premier laboratoire à idées dédié aux décideurs RH qui souhaitent faire de l’écoute collaborateur un levier stratégique d’engagement, de transformation et de performance collective.
